​百事植根中国40年:打造以人为本的雇主文化

2021年5月26日,百事公司于上海举办“植根中国40周年”庆典活动。活动现场,多位百事公司员工发言致辞,百事代言人王嘉尔更以“百事5年员工”的身份惊喜亮相,回顾与百事走过的精彩岁月之余,更展示了百事企业内部良好的人文关怀文化。

多年来,百事公司始终是一家高度注重以人为本理念的企业。对待企业内部的员工,百事公司首先从医疗保障、身心健康等方面入手,切实地给予员工最可靠的关怀,先后推行百万医疗保障、Healthy living 悦活等惠及员工的关怀项目,为员工解决后顾之忧,以愉悦的状态投入工作和生活。所谓百万医疗保障,指的是2019年百事公司推出的百万医疗增强型住院及大病保障保险福利,为百事公司全体员工构筑起健康防护网。所谓Healthy living 悦活,指的是2008年百事公司推出的一项员工健康福利关爱计划,以健身活动、趣味心理课堂等形式,为员工营造更多幸福感。

除此之外,百事的以人为本理念,还着重体现在一系列关于人才培养的发展项目上。譬如推出“未来领袖实习生及校园招聘项目”,为 95 后学生提供新体验,丰富雇主形象,建立年轻人才储备;实施农业部培训生、“土豆侠”销售培训生、未来领袖实习生、供应链管培生等不同梯次的人才培养计划等等,来培养和储备企业所需的各类人才。

以这样优秀的企业内部人文关怀为基础,百事公司的“赢之有道”企业文化应运而生,将员工凝聚成了一群有着共同理想和行为准则的“蓝血人”。蓝血人在强敌面前敢于亮剑,在困难面前毫不畏惧,在挑战面前从不服输。可以说有蓝血人的地方,就有集体共赢的故事。

在百事公司“植根中国40周年展”中开设的“微笑守护者”展区,就生动呈现了蓝血人敢拼敢赢的鲜活事迹。比如在农场里与台风、风沙、暴雨、霜冻等极端天气斗争,只为保障土豆的正常供应;在疫情的关键时刻,克服严重缺货的困难,经历艰难险阻,将百事产品送到奋战在一线的战士手中,诸如此类的案例还有许多……

正是凭借着上述在人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福利和多元性与包容性等方面的超脱表现,百事公司被评为“2021年中国杰出雇主”。据悉,这是百事公司大中华区第十次获得“中国杰出雇主”的殊荣,充分凸显出百事公司将员工放在首位的用人原则。

植根中国四十年,百事公司雇佣超过2w+员工,人才稳定率超过90%,可见其润物细无声的企业人文关怀。未来,百事公司将继续坚持打造以人为本的雇主文化,重视员工职业发展规划及培养,满足员工的多层次的情感需求,为员工带来更多欢笑。

关于百事公司

全球每天有200多个国家和地区的10多亿消费者在享用百事公司的产品。2020年百事公司的净收入超过700亿美元,得益于其互补性的食品饮料产品系列,包括菲多利休闲食品、佳得乐运动饮料、百事可乐饮料、桂格麦片食品,纯果乐果汁和SodaStream气泡水。百事公司旗下品牌系列中包含一系列深受消费者喜爱的食品和饮料,其中23个品牌的预估年零售额都在10亿美元以上。

秉承“赢之有道”的理念,百事公司的愿景是成为全球休闲食品和饮料领域的领军者。“赢之有道”反映了我们追求可持续性地赢得市场,并把公司理念融入到我们业务各个方面的决心。获取更多信息,请浏览www.pepsico.com。