诺奖得主埃德蒙·费尔普斯：人单合一模式破解物联网时代的管理难题

　　9月17日上午，第五届人单合一模式引领论坛正式启动，全球管理学界专家、学者汇聚一堂，探讨面向物联网时代的管理创新之道。

　　诺贝尔经济学奖得主、美国哥伦比亚大学教授埃德蒙·费尔普斯通过线上方式出席并发表了主旨演讲分享了对创新与发展的前瞻性思考。同时，他在演讲中对海尔在组织创新方面的探索与实践给予高度评价，认为“破解互联网时代的管理难题，开拓了属于物联网时代的管理模式”。

　　埃德蒙·费尔普斯教授被誉为“现代宏观经济学的缔造者”和“影响经济学进程最重要的人物”之一。他十分关注中国企业的创新创业情况，并于2014年获得中国政府友谊奖。这是中国政府为表彰在中国现代化建设和改革开放事业中做出突出贡献的外国专家而设立的最高奖项。

　　费尔普斯在现场演讲中，强调了他在《大繁荣》一书中的观点，人们拥有与生俱来的创造力，促使人们开展创新活动。他认为，海尔人单合一模式的提出和实践，有助于解决大企业的管理困境，破解物联网时代的管理难题，开拓属于物联网时代的管理模式，这种管理模式也适用于其他行业。

　　具体来看，费尔普斯教授阐述道：为了产生足够的活力，实现内生创新的普及，一个国家必须发挥“普通人”的价值，企业也是如此。海尔集团的人单合一模式在此找到了突破口，在这种模式下，任何人都可以自主创业，员工不再是被动执行者，而是拥有“三权”的创业者和动态合伙人，从而保证海尔持续向上发展的活力。

　　同时，他指出，创新经济的核心在于一个“巨大的想象空间”，这种创新活动带来了物质和非物质两方面的回报。为创新做出贡献的员工，会获得奖金和提拔，这是物质回报。而非物质回报也非常重要，许多从事想象和创造类工作的人在享受精神满足的同时，也能产生一种非凡的荣誉感，能够投身某向事业，迎接挑战，表达自我，实现个人成长。对许多人而言，这些非物质回报，变得与工作所提供的物质回报一样重要。

　　费尔普斯还感谢中国人民一直对他的欢迎，他说：我见证了中国取得的巨大成就，这不仅让我深受鼓舞，也让我对中国人民产生了深深的敬佩之情。